员工福利礼品|不仅要用“薪”，更要用心

如今，越来越多的企业开始注重企业文化的建设，员工福利礼品的作为企业文化的具体体现表达了企业对员工的感谢和鼓励，那么员工福利礼品采购起来要注意什么呢？不妨看看以下介绍。

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实用性：实用性一直是员工福利礼品必须考虑的一点，因为员工福利礼品需要照顾到所有员工的通用型需求。

品质和新颖价值：质量好，新颖程度高的员工福利礼品更能体现企业对员工的重视。

体现企业文化或精神：如将企业的价值观，愿景等定制在礼品上，让员工在日常使用中感受企业文化及精神。

成本要求：因为企业往往人数众多，虽然是一种感情的投资，但也要控制在成本之内。另外，不同类型的企业，员工福利礼品采购起来应有不同侧重点。外企员工的年龄层较为年轻，不乏活力和创造性，给这类人群发放员工福利礼品，户外旅行休闲用品，科技数码类的礼品比较合适。

私企大都较为务实，采购员工福利礼品都较为注重性价比，家居生活用品是常见的选择。具体送什么可以根据季节变化选择，如天热送夏凉席，天冷送保暖冬被，床上用品四季通用，什么时候送都没毛病。

对于刚起步的中小企业，处于上升期时，也开始考虑企业福利制度，但是苦于成本的要求，既要表达对员工的感谢，又要省钱。因此，这类员工福利礼品一定要讲究性价比。实用的家纺，小家电，都可以纳入选择范围。

国有企业发放员工福利礼品，同样是为了表达对员工的关心，营造和谐的企业环境，但是国有企业更喜欢具有深厚价值情感和文化的员工福利礼品，所以不少国企会选择专门定制礼品的方式。

总之，员工福利礼品的发放，一定要让员工看到企业的良苦用心，提升员工对企业的认同感和归属感。如果条件允许的话，定制礼品会是个好选择。